Le processus de recrutement
Les 6 étapes clés
La définition du poste et du profil recherché
C'est une étape cruciale pour nous !
Il nous faut connaître votre entreprise et son organisation, le contexte du recrutement, les responsabilités et fonctions de la nouvelle recrue, les conditions d'intégration... et, surtout, bien cerner vos attentes (niveau d'études, expérience, compétences, outils et savoir-être...).
Nous proposons, généralement, une visite dans vos locaux pour nous imprégner au maximum de toutes les composantes de ce recrutement.
Proposition d'une solution sur-mesure
Pour chaque nouveau recrutement, nous adaptons notre process.
- Parce qu'on ne recrute pas un technicien et un ingénieur de la même manière,
- Parce que la technique d'approche d'un jeune diplômé est différente de celle d'un profil confirmé,
- Parce qu'il est désormais difficile de recruter par voie d'annonces...
Toutes ces raisons nous amènent à réfléchir différemment pour chaque nouvelle recherche.
La phase de recherche de candidats
Dès que notre proposition est validée par vos soins, nous démarrons nos investigations en déterminant les moyens de sourcing les plus adaptés.
Après avoir détecté les candidats (ou le candidat, dans un contexte de profils pénuriques ou atypiques) se rapprochant au maximum de vos critères, nous effectuons une pré-qualification téléphonique pour vérifier la compatibilité du poste avec le projet professionnel du candidat.
Les entretiens de recrutement
Nous invitons, les candidats potentiels, à venir nous rencontrer.
Cet entretien individuel, en face-à-face, permet de recueillir un maximum de détail sur le parcours, les compétences, le savoir-être et la motivation des candidats.
Notre expertise nous permet d'établir une short-list des meilleurs candidats pour votre recrutement.
Après débriefing, Xperhia Search organise les entretiens de présentation dans vos locaux.
L'entretien de présentation est une étape importante pour le candidat car il lui permet de découvrir son futur lieu de travail (localisation géographique, locaux, ambiance générale, les produits/services, sa hiérarchie, ses collègues...).
Il est essentiel, dans un contexte de pénurie de profil, que l'entreprise puisse, lors de cet entretien, capter l'attention des meilleurs candidats en mettant en avant ses produits/services, son organisation et ses valeurs. Xperhia Search peut, si besoin, vous accompagner à mettre en évidence vos points forts.
Aide à la prise de décision
Grâce à sa spécialisation et son expérience, Xperhia Search vous aide à choisir le candidat le plus adapté à votre besoin en fonction de critères objectifs.
Nous nous occupons de réaliser des contrôles de références pour argumenter notre choix.
De plus, notre connaissance du tissu économique local (entreprises, écoles et centres de formation) nous permet d'avoir un avis pertinent sur l'adéquation du candidat au poste de travail.
Démarrage et suivi de la période d'essai
Xperhia Search intervient sur la phase de négociation contractuelle en assurant un rôle de conseil auprès du candidat et de votre entreprise.
Nous vous transmettons tous les éléments administratifs nécessaires à la rédaction du contrat de travail.
Nous effectuons plusieurs entretiens téléphoniques lors de la période d'essai pour nous assurer que :
- Le candidat est épanoui dans son nouvel emploi,
- Votre entreprise est satisfaite de son nouveau collaborateur.
Tous les contrats Xperhia Search disposent d'une clause de renouvellement qui nous engage à relancer le processus de recrutement, sans supplément de prix, en cas de non validation de la période d'essai.